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协商会上的“冤家”碰面——宁夏政协召开“企业工资集体协商工作

2019-12-01 21:23:01   人气:1204

宁夏政协网10月10日电(记者范文杰实习生张骞)谁负责你的工资?许多人会说“老板”。现在,这种“惯例”早已改变。

9月29日,宁夏回族自治区政协社会法律委员会组织召开了“我区企业工资集体协商”专题协商会议。同一天,老板和专职工资集体谈判指导员在会上会面。

2014年,中华全国总工会制定了《深化集体协商工作计划(2014-2018年)》。从中央到地方,从政府到工会,所有党派都强烈主张。宁夏回族自治区政协也在密切关注这项工作。

8月初,CPPCC自治区社会法律委员会成员组织了实地考察,并举行了多次座谈会,对企业集体工资谈判进行监督研究。

从调研报告来看,近年来自治区大力推进工资集体协商,基本完成了全国总工会要求的目标和任务。目前,全区建筑企业的建立率达到93%,居全国前列。同时,自治区总工会有100名专职工资谈判指导员,自治区各级工会有1121名专职和兼职指导员。

阎薛梅是1121教官之一。她是银川市西夏区总工会集体谈判指导员。

她坐在会议的右边,不高不笑:“几年前,因为工资谈判,我得罪了很多人,枸杞行业的一位老板在我的记忆中仍然记忆犹新。当时,我们就员工假期加班的费用进行了协商。根据人力资源和社会保障部制定的标准,费用超出了老板的能力。当时,他非常抗拒,经过几轮谈判后与他达成了协议。那一年,企业的销售额没有下降,而是增加了。谈判有助于企业留住有技能的员工,促进企业的稳定发展。”

"我就是阎教官所说的‘被冒犯’的人."坐在对面的西夏区枸杞产业负责人朱军笑着说:“当时,小燕来找过我五次,耐心地和我沟通。我现在再也不想谈主动……”

“敌人”在正确的时间相遇,充分展示了谈判的力量。

“但我为什么不想谈这个?这是因为我对这种谈判没有全面的理解。人们认为,谈判是对更高工资和福利的要求,存在消极阻力。”朱军补充道。

“想问我们为什么说话这么难吗?还因为他们不擅长谈判。”阎薛梅接过话筒:“工会需要一大批懂专业知识、有谈判能力、敢于发言、善于处理事务的专家干部,才能有效履行维权职能,赢得广大员工的信任。”

据认为,宁夏实施集体工资谈判仍面临一定阻力,如“企业不愿谈,工人不敢谈,工会不能谈,不能谈”等。如何打破这些障碍是我们目前面临的一个重要课题。

根据对问题的深入分析,与会者认为,为了开展工资集体谈判,有必要促进建立“党政领导、三方指导、工会促进、各方合作、企业和员工广泛参与”的工作模式。在具体工作中,我们将加大宣传力度,完善企业职工民主选举职工代表的工作制度和机制,确保当选职工代表敢于发言,更加注重确保职工充分参与集体协商。

作为谈判的一方,工会组织负有重大责任。进一步发挥各级工会的主导作用,提出合理合法的工资要求和增长速度。这不仅需要法律地位和工作人员的认可,还需要专业素质和谈判能力。这不仅需要热情,还需要智慧和技能。这对许多工会工作者来说是一个新课题,他们需要努力学习和提高。

“工资分配对雇员和企业都至关重要。我们需要明确谈判的目的是建立和谐的劳动关系,促进企业健康发展,确保企业员工分享改革发展的成果,实现互利共赢。”CPPCC主席崔波说。

“我希望更多的讲师永远不要敢说,永远不要说,永远不要说,永远不要说,永远不要说,继续企业和员工之间的联系。”燕薛梅说道。

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